Читатель спрашивает: к работнику применяется суммированное рабочее время, и период суммирования составляет один месяц, то есть в этот период рабочее время распределяется неравномерно, но необходимо выполнить нормо-часы в месяц. Государственный суд в своем решении № 3-2-1-69-17, вынесенном в 2017 году, подчеркнул, что из Закона о трудовом договоре или какого-либо другого правового акта не следует, что при расчете суммированного рабочего времени рабочее время, согласованное с работником, должно быть сокращено на рабочее время, приходящееся на праздничный день. В июне в течение недели один праздничный день, что приводит к сокращению рабочих часов, и при несуммированном расчете рабочего времени нормо-часы составляют 152. При суммированном рабо
К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!