Ни Закон о трудовом договоре, ни Закон о гигиене и безопасности труда не устанавливают, что в рабочее время нужно включать то время, которое уходит у работников на смену рабочей одежды. В общем случае время смены одежды и гигиенических процедур (душ) не включается в рабочее время, но во внутренних правилах организации труда может быть предусмотрен иной порядок.

В соответствии с Законом о трудовом договоре рабочее время – это время, на протяжении которого работник подчиняется руководству и контролю работодателя и выполняет указанные в трудовом договоре рабочие задания. О действующей на предприятии организации труда работодатель должен информировать работника при заключении трудового договора (п.11 ч.1 § 5 Закона о трудовом договоре).

Под организацией труда в законе понимаются прежде всего время начала и окончания рабочего дня, перерывы на отдых, обязанность использования защитной одежды и средств, порядок дачи распоряжений работодателя, порядок предоставления отчетности работником и так далее.

За организацию труда, в том числе за организацию рабочего времени, отвечает работодатель. В § 47 Закона о трудовом договоре содержится норма организации рабочего времени. Цель организации рабочего времени – установление времени выполнения работы. Исходя из принципа вовлечения работников работодатель  должен информировать и консультироваться с представителями работников или с самими работниками по существенным вопросам, касающимся организации рабочего времени.

Таким образом работодатель может урегулировать порядок смены рабочей одежды во внутренних правилах организации труда.