В соответствии с ч.4 § 6 Закона о трудовом договоре, если работодатель и работник договорятся о выполнении работником работы, обычно выполняющейся на предприятии работодателя, за пределами места выполнения работы, в частности, по месту жительства работника (дистанционная работа), то работодатель должен сообщить работнику о том, что трудовые обязанности выполняются в виде дистанционной работы. Предполагается, что такая договоренность оформляется в письменной форме. При том, что оговоренное место выполнения работы при дистанционной работе отличается от обычного, работник также и в случае дистанционной работы подчиняется руководству и контролю работодателя, работодатель же должен на основании п.4 ч.2 § 28 Закона о трудовом договоре вести учет рабочего времени. Так, при дистанционной работе работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха работника, а работник должен придерживаться оговоренных требований относительно рабочего времени, времени отдыха и перерывов на отдых.
26.05.2014 Понедельник
Обязательно ли при удаленной работе вести учет рабочего времени и времени отдыха?
Следует ли при дистанционной работе вести учет рабочего времени и времени отдыха?
Отвечает Кайа Таал, трудовой инспектор-юрист, Пыхьяская инспекция труда:
Кайа Таал, трудовой инспектор-юрист
Фото: Пыхьяская инспекция труда
