Подобная формулировка ни в коем случае не означает, что работник должен выполнять все распоряжения непосредственного руководителя работ – работодатель может требовать выполнения исключительно тех трудовых обязанностей, которые установлены в трудовом договоре или вытекают из характера работы.
В п.3 ч.1 § 5 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее – TLS) установлена обязанность работодателя информировать работника о выполняемых им трудовых заданиях, которые могут быть установлены, например, в самом трудовом договоре, или в являющейся приложением к нему должностной инструкции. Описание трудовых заданий должно быть достаточно ясным и однозначно понимаемым обеими сторонами. Оговоренные в трудовом договоре условия подлежат изменения исключительно по договоренности сторон.
Основные трудовые задания, то есть выполнение работы на оговоренных условиях и выполнение распоряжений работодателя, установлены в п.1-3 ч.2 § 15 TLS. Помимо оговоренных трудовых заданий работник также должен выполнять обязанности, вытекающие из характера работы. Так, работодатель не должен отдельно указывать в заключаемом с юристом договоре его обязанность оставаться в курсе законодательных изменений– эта обязанность вытекает из характера работы.
В ходе трудовых отношений работодатель вправе требовать от работника выполнения трудовых заданий, предусмотренных трудовым договором (ч. 1 § 17 TLS), в свою очередь работник не обязан выполнять никакой другой работы, за исключением случаев, когда выполнение задания/распоряжения вытекает из настоятельной необходимости ( ч. 4 § 17 TLS), то есть в случае вреда, который может быть причинен имуществу или иным благам работодателя вследствие действия непреодолимой силы.
Таким образом, если непосредственный руководитель работ дает распоряжения, не вытекающие из трудового договора, следует определить, идет ли речь о распоряжении, вытекающем из характера работы работника. Если работник считает, что задания, поручаемые ему непосредственным руководителем, не связаны с обычными трудовыми заданиями, он вправе отказаться от их выполнения.
Поскольку разногласия возникли при общении с непосредственным руководителем работ, то во избежание дальнейших недоразумений советую обратиться к работодателю и попросить его уточнить выполняемые вами трудовые задания. Согласно ч.2 § 5 TLS работодатель должен представлять данные трудового договора добросовестно, ясно и понятно. Данные должны быть сформулированы таким образом, чтобы это позволяло работнику однозначное их понимание.
Возникающие на протяжении трудовых отношений разногласия следует, прежде всего, попытаться разрешить в ходе переговоров. Если это не принесет результатов, для защиты своих интересов вы можете обратиться в орган по разрешению трудовых споров.
