Отвечает юрист-консультант Инспекции труда Аннели Лепик, Tööelu:

Согласно Закону отрудовом договоре, работодатель не позднее, чем к концу марта должен составить график отпусков. В графике должны быть указаны основной отпуск и неиспользованный основной отпуск, но при необходимости можно указать и другие предусмотренные законом виды отпусков, например, учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком или другой.

В ситуации, когда график отпусков еще только составляется, работник может выйти в основной отпуск только по договоренности сторон. Однако работник может до утверждения графика отпусков использовать другие виды отпуска, например, учебный отпуск. О своем желании работник должен известить работодателя в форме, позволяющей воспроизведение в письменном виде, не позднее, чем за 14 календарных дней. Таким образом, сотрудник и работодатель до утверждения графика отпусков должны достигать соглашения по части основного отпуска.

Здесь следует отметить проистекающее из закона уточнение о том, кто может требовать основной отпуск до утверждения графика отпусков. А именно, работодатель должен учитывать просьбы об отпуске, которые поступают от упомянутых в законе лиц и в установленных ситуациях. Право требовать основной отпуск в подходящее для работника время есть у женщины непосредственно перед и после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком. Также право на получение основного отпуска в подходящее ему время есть у мужчины непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска по беременности и родам женщины.

Кроме того, в список входит родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до семи лет. У родителя, растящего ребенка в возрасте от семи до десяти лет, есть право на основной отпуск во время школьных каникул ребенка. Также на основной отпуск во время школьных каникул есть право у несовершеннолетнего, подлежащего обязательному обучению в образовательных учреждениях.

При определении отпуска следует учитывать пожелания работников, которые разумным образом совместимы с интересами работодателя. Важно также знать, что работнику следует предоставлять возможность использования заработанного отпуска до истечения срока требования отпуска. Если работодатель все же не утвердил график отпусков до конца марта, то у работника есть право подать заявление и с начала апреля выйти в основной отпуск в подходящее для него время. Посредством заявления основной отпуск можно также использовать в том случае, если график имеется, но в него не занесен весь основной отпуск. В обоих случаях заявление следует подавать не позднее, чем за 14 календарных дней до выхода в отпуск.