Согласно Закону о трудовом договоре, предприятие должно оплачивать расходы на обучение, необходимое для развития профессиональных знаний и навыков работника. Если предприятие согласно вкладывать в обучение работника больше требуемого законом, то стоит подумать о заключении соглашения о возмещении расходов на обучение. Это разумно, например, в том случае, когда предприятие готово платить за обучение работника в университете, пишет
Соглашение о возмещении расходов на обучение должно быть заключено в письменной форме, и в нем следует указать содержание обучения и cумму расходов на обучение. Относительно содержания обучения необходимо указать, о какого рода обучении идет речь, когда оно будет проводиться, и кто является его организатором. В части расходов следует отметить, в размере какой суммы предприятие оплачивает расходы работника на обучение.
Кроме того, в соглашении должно быть указано время, связывающего работника с работодателем, т.е. период, в течение которого работник должен работать на благо предприятия. Целью этого является обеспечение предприятию чувства уверенности в том, что работник не перейдет на другое место работы сразу же после окончания обучения. Согласно закону, продолжительность связывающего времени может доходить до трех лет, и этот период не может быть неразумно долгим, учитывая расходы на обучение. Например, если предприниматель и работник заключили соглашение о том, что предприятие оплачивает курсы шведского языка, которые посещает работник (при этом работнику не требуется знание шведского языка в повседневной работе), стоимость которых составляет 100 евро, то трехлетний связывающий период, очевидно, не является разумным.
Если работник не соблюдает соглашение и желает до истечения связывающего времени уволиться с работы, он должен возместить оплаченные предприятием расходы на обучение пропорционально оставшемуся до окончания связывающего периода времени. Например, если предприятие уплатило за обучение 5000 евро и связывающее время составляло 2 года, то если работник желает уволиться за один год до окончания связывающего времени, он должен возместить предприятию 2500 евро.
