По данным Департамента статистики, во втором квартале этого года среднемесячная брутто-заработная плата составила 1433 евро, или всего лишь на процент выше, чем в этот же период прошлого года. По уездам наблюдалось как снижение, так и увеличение заработных плат, однако столь скромный в годовом измерении рост последний раз был отмечен десять лет назад.

Снижение заработных плат в ближайшие месяцы практически никто не прогнозирует. Таковы результаты свежего исследования, проведенного в Эстонии Агентством по изучению заработных плат Palgainfo Agentuur и порталом рабочих вакансий CVKeskus.

1. На юбилейное мероприятие предприятия планируется пригласить иностранного артиста, по желанию которого предприятие должно оплатить билеты на самолет и проживание. Может ли компания учесть это как расходы, связанные с предпринимательской деятельностью, и может ли предприятие продавать билеты на мероприятие, чтобы покрыть расходы?

2. Фирма A не имеет возможности на протяжении трех месяцев предоставлять работникам работу и выплачивать заработную плату, а фирма B согласна предоставить работникам на три месяца работу, а также выплатить заработную плату и налоги. Работники фирмы согласны с этими временными изменениями.

Предприятия A и B заключают между собой обязательственно-правовой договор, где отмечен конкретный объем работ, время и оплата. Договор содержит только выплачиваемую работникам заработную плату и налоги на рабочую силу. Заработную плату по-прежнему выплачивает предприятие A, которому предприятие B платит на основании обязательственно-правового договора заработную плату работника и налоги на рабочую силу. Должна ли фирма А на основании упомянутого договора выставить счет фирме B и добавить туда налог с оборота? Или такая сделка не является оборотом и не облагается налогом с оборота? По сути же оборота не возникает, и фирма A прибыль не получает.

Работодатель объявил 3 апреля, что с 15 апреля он снизит заработную плату. Имеет ли он на это право, и что мне делать, если я не согласен?

Компенсация заработной платы выплачивается работнику, если деятельность его работодателя в связи с обстоятельствами введения чрезвычайного положения значительно пострадала. Компенсация обеспечит работникам доход и поможет работодателям пережить временные трудности, чтобы не нужно было сокращать людей или прекращать деятельность.