Торгово-промышленная палата Эстонии возражает против планов государства законодательно снижать возникающую на гендерной основе разницу в заработной плате, поскольку подобные законы не достигнут своей цели, но увеличат административную нагрузку.

В результате недавнего исследования CV Keskus.ee выяснилось, что более половины работников в Эстонии считает, что работодатель мог бы повысить им заработные платы, и только каждый двадцатый ответил, что заработные платы на его предприятии конкурентоспособны.

Налогово-таможенный департамент составил инструкцию для участников коммерческих товариществ, которая поможет определять вознаграждение за труд пайщика или акционера коммерческого товарищества, члена правления и работника, а также рассчитывать соответствующую ставку налога; по словам руководителя службы налогового отдела департамента Тийны Нормак, дивиденды - это законная форма, однако ими нельзя заменять оплату труда.

Министр здоровья и труда Евгений Осиновский планирует создать спидометр гендерного разрыва заработных плат для работодателей частного и публичного секторов, Инспекция труда проверяла бы в соответствии с ним работодателей публичного сектора.

Конституционная комиссия Рийгикогу обсудила порядок оплаты работы высших государственых чиновников страны: политики склоняются к тому, чтобы индексировать доходы президента, судей, прокуроров, депутатов и других чиновников по принципу эстонских пенсий. В нынешней ситуации это означает увеличение заработных плат на 5%.