Предприниматель взял на работу долговременного безработного посредством Кассы по безработице. С Кассой по безработице был заключен административный договор о пособии на выплату заработной платы до начала трудовых отношений с безработным. Как отразить это пособие в учете предприятия?

На состоявшемся во вторник заседании правление Центрального союза профсоюзов Эстонии приняло решение предложить Центральному союзу работодателей сстраны и правительству в экстренном порядке с 1 июля повысить минимальную заработную плату до 700 евро и до 700 евро   увеличить необлагаемый подоходным налогом минимум.

Согласно статистике портала поиска работы CVKeskus.ee, средний диапазон предлагаемых в объявлениях о работе брутто-зарплат в первом квартале 2022 года составлял 1327–1799 евро, что на 5 % больше, чем в этот же период прошлого года, и на 25 % больше, чем до кризиса в области здравоохранения, то есть в 2019 году.

 

ТAЛЛИНН, 21 апреля, BNS — Мужчины зарабатывают на 300 евро в месяц больше  женщин.

Поскольку женщины зарабатывают меньше в час, чем мужчины, и чаще работают меньше часов, то и  зарабатывают значительно меньше  мужчин. В конце прошлого года мужчины зарабатывали в среднем на 300 евро в месяц, что на 21% больше, чем женщины, отметила     Эльмик.

 В прошлом году женщины зарабатывали на 15% меньше за отработанный час, чем мужчины. Поскольку женщины работают меньше часов, они зарабатывают значительно меньше, чем мужчины. 16% женщин работают неполный рабочий день по сравнению с 7% мужчин. В конце прошлого года ежемесячная зарплата женщин была на 17% ниже, чем у мужчин, то есть мужчины зарабатывали на 300 евро или на 21% больше, чем женщины. В 2020 году разрыв в оплате труда был наибольшим в Силламяэ, Кохтла-Ярве и Хийумаа, где женщины зарабатывали на четверть меньше мужчин. Самый близкий уровень дохода у мужчин и женщин был на острове Рухну, где женщины зарабатывали лишь а 5% меньше мужчин.

Мужчины чаще работают на руководящих или связанных с технологиями должностях, где средняя зарплата выше. Мужчины составляют 63% менеджеров и 70% предпринимателей. В секторе ИТ, где средняя зарплата почти вдвое выше средней по Эстонии, 2/3 работников – мужчины. Женщины чаще работают в сфере обслуживания, например, в сфере размещения и питания, в торговле и в образовании, где заработная плата ниже средней. Различные профессии женщин и мужчин в одном и том же секторе объясняют большой разрыв в оплате труда в финансовом секторе.

Разрыв в оплате труда высок в тех европейских странах где высок уровень занятости женщин, таких как Германия, Австрия и Чешская Республика, а также Эстония. В то время как во многих странах значительная часть женщин отказывается от работы, в Эстонии 78% женщин в возрасте 20–64 лет работают.

 Женщины чаще, чем мужчины, заботятся о детях и других членах семьи. Женщины выполняют меньше оплачиваемой повседневной работы и больше работы по дому, чем мужчины.

 Одной из причин гендерного разрыва в оплате труда является длительный и щедрый отпуск по уходу за ребенком, который в Эстонии преимущественно берут женщины. Среди тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, 96% составляют женщины. Среди возрастных групп разрыв в оплате труда наиболее велик между 35 и 44 годами, когда женщины возвращаются на рынок труда после отпуска по уходу за ребенком.

Около 4000 украинских военных беженцев зарегистрировались в Кассе по безработице, 92% из них – женщины. На сегодняшний день среди тех, кто зарегистрирован в Кассе по безработице, нашли работу 500 беженцев. В настоящее время в Кассе по безработице 9500 вакансий, а на портале CV Online – 2500 вакансий. Увеличение предложения женской рабочей силы снизит дефицит рабочей силы и давление на заработную плату в секторе услуг. Согласно прогнозу Swedbank, средняя брутто-зарплата в этом году вырастет на 6,5%.

По данным Департамента статистики, в 2021 году почасовая брутто-зарплата у женщин была на 14,9% меньше, чем у мужчин. Гендерный разрыв в зарплате уменьшился за год на 0,7 процентных пункта.