По данным Департамента статистики, в прошлом году средняя месячная брутто-зарплата на предприятиях, в учреждениях и организациях Эстонии составила 1548 евро, что на 6,9% выше, чем в 2020 году. Рост зарплат восстановился после замедления в 2020 году до уровня, предшествующего пандемии.
На этой неделе Больничная касса начнет выплачивать центрам семейной медицину дополнительную премию за работу по вакцинации против COVID-19. Всего по результатам работы по вакцинации центры семейной медицины получат 4,7 миллиона ​​евро.
1 января этого года минимальная месячная заработная плата была установлена в 21 государстве-члене ЕС, и в Латвии была вторая самая низкая минимальная зарплата среди всех стран блока, свидетельствуют данные статистического бюро ЕС  Eurosta.
Правительство в четверг на своем заседании приняло решение повысить с начала 2022 года минимальную ставку зарплаты учителей основной школы и гимназической ступени.
Средний уровень зарплат в Эстонии в третьем квартале этого года превысил докризисные показатели во всех отраслях. В сфере ИТ и горнодобывающей промышленности заработная плата за два года выросла на целых 20%.
BANNER MAKEET KONFERENCE255
430824810 430800019636154 7356040320163199917 n255
  • Исследование: у работодателей нет ресурсов для развития устойчивости
    Исследование: у работодателей нет ресурсов для развития устойчивости Недавний экспресс-опрос рынка труда, проведенный порталом CV.ee, показывает, что хотя работодатели вкладываются в устойчивость, для значительного прогресса не хватает ресурсов и знаний.
  • Инспекция труда: трудовой договор с иностранцем в ЕС можно расторгнуть до истечения срока ВНЖ
    <span class="green_key"></span>Инспекция труда: трудовой договор с иностранцем в ЕС можно расторгнуть до истечения срока ВНЖ Если на предприятии работает иностранец из-за пределов Европейского союза и у него истекает срок действия вида на жительство, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор еще до наступления этого срока.
    По его словам, в течение срока действия трудового договора работодатель обязан проверять у работника наличие законного основания для работы в Эстонии. Если работодатель позволяет работать в Эстонии иностранцу без законных оснований, ответственность ложится на работодателя.

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

  • Статистика: сектор информационных технологий в Эстонии теряет молодых работников
    Статистика: сектор информационных технологий в Эстонии теряет молодых работников Краткосрочная статистика рынка труда Департамента статистики Эстонии показывает, что за последние полтора года число молодых людей в возрасте 20-29 лет, работающих как в более широком секторе информации и коммуникации, так и в конкретной области программирования, сократилось.
  • Правительство планирует заморозить количество рабочих мест в государственных учреждениях
    Правительство планирует заморозить количество рабочих мест в государственных учреждениях Члены правительственной коалиции предложили заморозить количество рабочих мест в государственных учреждениях, одновременно повышая их эффективность.
  • Биржевые фирмы должны будут стремиться к гендерному балансу в руководстве
    Биржевые фирмы должны будут стремиться к гендерному балансу в руководстве Министерство финансов направило на согласование разработанные в сотрудничестве с Министерством экономики и коммуникаций поправки к законодательству, направленные на поощрение гендерного баланса в руководстве крупных биржевых фирм.