Ответ Инспекции труда, Tööelu:

Часть 1 статьи 37 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее - TLS) позволяет работодателю из-за непредвиденных, не зависящих от него экономических обстоятельств сокращать рабочую нагрузку и заработную плату на срок до трех месяцев в течение 12-месячного периода.

Работодатель должен предварительно уведомить работника об уменьшении заработной платы как минимум за 14 календарных дней (ч. 4 § 37 TLS). Срок уведомления должен исчисляться со следующего дня, то есть, если работодатель представил уведомление 3 апреля, то период уведомления должен исчисляться со следующего дня, то есть с 4 апреля. Поскольку о сокращении зарплат следует уведомлять по крайней мере за 14 календарных дней, то сокращение оплаты труда должно вступить в силу не ранее 18 апреля, так как работники должны иметь возможность высказать или представить свое мнение, а также расторгнуть свой трудовой договор до того, как начнется снижение рабочей нагрузки и заработной платы. Иными словами, между уведомлением и датой вступления в силу уменьшенной заработной платы должно пройти 14 календарных дней. Работодатель не может сократить предусмотренные законом 14 календарных дней даже по договоренности с работником.

Если работник получил уведомление, например, сегодня, то у него есть еще семь календарных дней, чтобы представить свое мнение и принять решение, согласен ли он на уменьшение заработной платы или нет. Если работник не согласен с сокращением заработной платы, он может подать работодателю заявление об отказе от трудового договора в соответствии с ч. 5 § 37 TLS и уведомить об окончании трудового договора за пять рабочих дней. Трудовой договор должен быть расторгнут до того, как вступит в силу сниженная заработная плата, то есть в данном случае не позднее 17 апреля.

Коротко:

• 3 апреля работники были уведомлены о том, что с 15 апреля оплата труда и трудовая нагрузка будут сокращены, то есть работодатель нарушил установленный законом срок уведомления.
• У работника есть семь календарных дней, чтобы проконсультироваться с работодателем, то есть высказать свое мнение и внести предложения. Поскольку работник знает, что о снижении заработной платы необходимо уведомить как минимум за 14 календарных дней, он должен сказать об этом работодателю (желательно в электронном письме). Предложения по организации труда работник может представлять работодателю до 10 апреля.
• Если работодатель после консультации не изменит своей информации, представленной в уведомлении, то есть останется при своем решении уменьшить заработную плату и рабочую нагрузку с 15 апреля, то работнику остается выбрать, согласен он с сокращением заработной платы или нет.

- Если работник соглашается со снижением заработной платы, то он предполагает, что уменьшение заработной платы и рабочей нагрузки вступит в силу с 18 апреля. До 17 апреля работодатель должен рассчитывать заработную плату для работников, и работник имеет право ее требовать (позднее также через комиссию по трудовым спорам или суд), так, как указано в его трудовом договоре, а если работодатель в течение этого периода больше не дает возможности работать с полной рабочей нагрузкой, работник может требовать средней заработной платы за недостающую часть на основании § 35 TLS.

- С 18 апреля, если работник продолжит трудовые отношения, работодатель будет выплачивать ему уменьшенную заработную плату.

- Если работник не согласен со снижением заработной платы, он должен подать работодателю заявление об отказе от трудового договора, сославшись на ч. 5 § 37 TLS, что означает, что работник не согласен с решением работодателя о сокращении заработной платы и рабочей нагрузки. Работник должен уведомить работодателя о прекращении трудового договора не менее чем за пять рабочих дней.

- В данном случае трудовой договор должен закончиться не позднее 17 апреля, что означает, что работодатель должен получить уведомление о расторжении трудового договора не позднее 12 апреля (в данном случае рекомендуется подать уведомление о расторжении трудового договора 10 апреля, так как 12 апреля впадает на выходной день). По окончании трудового договора, помимо обычного расчета (то есть положенной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, на который не истек срок давности), выплачивается среднемесячная заработная плата согласно ч. 1 § 100 TLS; а если трудовой стаж составляет не менее пяти лет, то работодатель ходатайствует в Кассе по безработице о дополнительной компенсации на основании ч. 2 § 100 TLS, которую Касса по безработице выплатит непосредственно работнику.

Уменьшение заработной платы (pdf)

См. также:

• Резюме статей на сайте Tööelu, касающихся коронавируса
• Часто задаваемые вопросы, связанные с коронавирусом (удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).