Результаты осеннего исследования рынка труда, проведенного Агентством информации о заработной плате и порталом вакансий CVKeskus.ee показали, что 43 процента работодателей, участвовавших в опросе, планируют повысить основную заработную плату работников в ближайшие шесть месяцев, что несколько меньше, чем в прошлом году в то же время, когда 54 процента работодателей планировали повысить заработную плату.
В 2023 году высокопоставленных государственных служащих в Эстонии ждет резкое повышение зарплаты, потому что согласно принятому много лет назад закону их зарплата регулярно индексируется.
Bопрос связан с расчетом средней заработной платы работнику, с которым расторгается трудовой договор по сокращению (часть 1 и 5 статьи 100 Закона о трудовом договоре). В марте и мае этого года работнику была выплачена большая премия за проект, который был начат в 2018 году и закончен в июне 2021 года. Руководство попросило доработать проект до конца и выплатило премию в этом году. Вопрос: как рассчитать среднюю заработную плату? Учитывать ли данную премию? Делить ли ее на периоды? По нашему мнению, так как эта премия за результат завершенного в июне 2021 года проекта,применяя бухгалтерский принцип начисления, включать сумму премии в расчет средней заработной платы не нужно.
К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!
ERP programmi Monitor tootmisettevõtetele. Monitor sobib kõige rohkem ettevõtetele, kes vajavad täielikku ERP süsteemi, mis sisaldab kõiki tööstusettevõttele vajalikke mooduleid.
Taavi Tarkvara on käinud kaasas kõigi viimaste aastate uuendustega palgaarvestuses ja suudab automaatselt hallata kogu töötasude arvestamise keerulist valdkonda.
TAAVI Majandustarkvara on Eesti turul olnud juba üle 20 aasta, mille jooksul on kasutajate arv kasvanud üle 1500. Tarkvara on mõeldud igasuguses suuruses ettevõtetele.
KMD INF ja firmaautode käibemaks majandustarkvaras TAAVI Finants. Taavi Tarkvara on alati kaasas käinud pidevalt muutuva seadusandlusega ning viinud oma programmidesse sisse kõik muudatused.
Фракция социал-демократов Рийгикогу и Центральный союз профсоюзов Эстонии решили объединить усилия, чтобы помешать принятию в парламенте поправок в Закон о трудовом договоре. По их мнению, предлагаемые изменения ущемляют права работников.
Объединяющий крупнейших работодателей Центральный союз работодателей Эстонии (ЦСРЭ) подчеркивает, что старение общества и сокращение трудоспособного населения означают необходимость в иностранных работниках, поскольку каждый иностранный работник, платящий налоги, помогает платить зарплату учителям и врачам и финансирует оборону государства.
Заработная плата, специальные выплаты, дополнительные отпуска - коллективные договоры предусматривают множество вопросов в пользу работников. Однако такие договоры действуют не во всех компаниях.
Годы не бывают одинаковыми, и в разные годы в обществе распространяются разные возбудители заболеваний: в одни сезоны их меньше и они легче переносятся, в другие – больше и тяжелее. Текущий сезон, вероятно, относится ко второму случаю: болезни встречаются часто, и больные сотрудники или их заболевшие члены семьи стали скорее правилом, чем исключением.
В транспортном секторе Эстонии нарастает кадровый кризис – высококвалифицированных водителей грузовиков не хватает, а привлекательные зарплаты в соседних странах увлекают молодых специалистов, прошедших государственное обучение, за границу.