Как рассчитать вознаграждение за труд за сверхурочную работу в государственный праздник?

Отвечает Юлле Мусткиви, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:

Затраты работодателя на рабочую силу в Эстонии значительно меньше, чем в среднем по Европейскому союзу (далее – ЕС), однако в последние годы их рост был заметно выше среднего. Размер и состав компонентов таких расходов в разных странах заметно отличается.
Работник вышел в отпуск, не получив при этом от работодателя отпускные. На соответствующий вопрос работодатель ответил, что отпускные можно выплачивать и в день выплаты заработной платы. Может ли сам работодатель решать, когда выплачивать отпускные?

Отвечает Юлле Коол, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:
По словам главы Харьюского уездного суда Хельве Сяргава, суды сейчас испытывают дефицит судей. Одной из причин этого Сяргава назвала решение государства отменить  спецпенсий для судей.
Начиная с 1 января 2016 года минимальная ставка почасового вознаграждения за труд составляет 2,54 евро. Минимальная ставка месячного вознаграждения за труд в случае полной занятости составляет 430 евро.
Начиная с: Минимальная ставка почасового вознаграждения за труд
Минимальная ставка месячного вознаграждения за труд в случае полной занятости

Основание

01.01.2016 2,54 евро 430 евро

Постановление Правительства Республики № 139 от 18.12.2015

01.01.2015 2,34 евро 390 евро Постановление Правительства Республики № 166 от 28.11.2013
01.01.2014 2,13 евро 355 евро Постановление Правительства Республики № 166 от 28.11.2013
01.01.2013 1,90 евро 320 евро Постановление Правительства Республики № 6 от 10.01.2013
01.01.2012 1,80 евро 290 евро Постановление Правительства Республики № 169 от 22.12.2011
01.01.2011 1,73 евро 278,02 евро

Постановление Правительства Республики № 118 от 23.08.2009 § 81

01.01.2008 27 крон 4350 крон

Постановление Правительства Республики № 254 от 20 декабря 2007

01.01.2007 21 крон и 50 сентов 3600 крон Поставноление Правительства Республики № 273  от 21 декабря 2006
01.01.2006 17 крон и 80 сентов 3000 крон Постановление Правительства Республики № 328 от 22 декабря 2005
01.01.2005 15 крон и  90 сентов 2690 крон Постановление Правительства Республики № 374 от 23 декабря 2004
01.01.2004 14 крон и 60 сентов 2480 крон Постановление Правительства Республики № 323 от 18 декабря 2003
01.01.2003 12 крон и 90 сентов 2160 крон Постановление Правительства Республики № 366 от 3 декабря 2002
01.01.2002 10 крон и 95 сентов 1850 крон Постановление Правительства Республики № 396 от 18 декабря 2001
01.01.2001 9 крон и 40 сентов 1600 крон Постановление Правительства Республики № 428 от 19 декабря 2000
01.01.2000 8 крон и 25 сентов 1400 крон Постановление Правительства Республики № 360 от 23 ноября 1999г.
01.01.1999 7 крон и 35 сентов 1250 крон Постановление Правительства Республики № 270 от 8 декабря 1998
01.01.1998 6 крон и 50 сентов 1100 крон Постановление Правительства Республики № 245 от 18 декабря 1997
01.02.1997 5 крон 845 крон Постановление Правительства Республики № 52 от 6 марта 1997
01.01.1996 4 кроны 680 крон Постановление Правительства Республики  № 14 от 16 января 1996
  • Исследование Intrum: растущие требования к зарплате вызывают у предприятий беспокойство
    <span class="green_key"></span>Исследование Intrum: растущие требования к зарплате вызывают у предприятий беспокойство Последние данные Европейского отчета о платежах Intrum за 2023 год (European Payment Report 2023) проливают свет на растущую обеспокоенность эстонских предпринимателей относительно их способности удовлетворить растущие потребности в повышении заработной платы сотрудников — значительные 69% эстонских предпринимателей выражают опасения по поводу покрытия этих возросших ожиданий по заработной плате, что значительно выше, чем в Латвии (58%) и Литве (52%).

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

  • С 1 июля восстанавливается действовавшая до пандемии коронавируса система компенсации дней по болезни
    <span class="green_key"></span>С 1 июля восстанавливается действовавшая до пандемии коронавируса система компенсации дней по болезни С 1 июля вступают в силу поправки к закону, согласно которым работодатель обязан платить работнику компенсацию по болезни с четвертого по восьмой день. Собственная ответственность работника действует за первые три дня болезни, и Больничная касса начинает выплату компенсации по нетрудоспособности, начиная с девятого дня. Такая система действовала в Эстонии до конца 2020 года. 
  • В первом квартале средняя зарплата составила 1741 евро
    <span class="green_key"></span>В первом квартале средняя зарплата составила 1741 евро По данным Департамента статистики, в первом квартале 2023 года средняя месячная брутто-зарплата составила 1741 евро, что на 13,3% выше, чем в это же время в прошлом году, а реальная зарплата составила 1443 евро, т. е. на 3,2% меньше, чем в прошлом году, при этом медианная зарплата составила 1424 евро.
  • Законопроект: во время длительного больничного можно будет работать
    <span class="green_key"></span>Законопроект: во время длительного больничного можно будет работать Министерство социальных дел направило на согласование проект поправок к закону, благодаря которым человек, находящийся на больничном продолжительностью более двух месяцев, сможет продолжить работать неполный рабочий день или выполнять более легкую работу и получать вознаграждение.
  • Работодатели планируют привлечь к процессу подбора персонала искусственный интеллект
    <span class="green_key"></span>Работодатели планируют привлечь к процессу подбора персонала искусственный интеллект Согласно последним результатам опроса работодателей, проведенного CVKeskus.ee и Агентством по исследованию зарплат, каждый десятый работодатель планирует в этом году прибегнуть к услугам ИИ для оценки пригодности кандидатов на вакансии и анализа собеседований. Каждый второй работодатель хотел бы видеть в резюме соответствующую пометку, если потенциальный работник при подготовке текста своих документов пользовался помощью ChatGPT.

  • К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!