Дивиденд versus заработная плата
В связи с прошлогодними решениями Государственного суда, касающимися так называемого «OÜ-tamine» (речевой оборот, означающий сокрытие фактических трудовых отношений), особо актуальными стали темы выплаты и налогообложения дивидендов, вознаграждений за труд и за услуги.
Акты об аресте: мы в ответе за тех, кого приняли на работу
У работодателя нет прав игнорировать извещения судебного исполнителя.
Зачет требований
Работодатель приобрел дорогостоящие сварочные маски. Поскольку работники не всегда содержат сварочные маски в надлежащем порядке, то работодатель предложил половину стоимости масок оплатить самим работникам. Кроме того, в случае прекращения трудовых отношений маски остались бы у работников. Работники с таким предложением согласились. Поэтому работодатель хочет ежемесячно вычитать из их заработной платы определенную сумму. Но для этого с работниками надо заключить договор. Существует ли образец подобного договора?
Подводные камни трудового договора
Содержание трудового договора при возникновении спора иногда оказывается «сюрпризом» для обеих сторон, его подписавших.
Новый стандарт по вознаграждениям работникам от IPSASB
Международный совет по стандартам финансовой отчетности для общественного сектора (IPSASB), входящий в состав Международной федерации бухгалтеров, официально представил свой новый IPSAS 39 “Employee Benefits” (“Вознаграждения работникам”), который с 1 января 2018 года заменит собой предыдущий стандарт с аналогичным названием (IPSAS 25), пишет gaap.ru.
