Компания не смогла выплатить вознаграждение за труд в день выплаты, указанный в трудовом договоре, это было сделано через несколько дней. По закону работники имеют право на получение пени. Как следует признать эти расходы в бухгалтерском учете – как расходы на оплату труда или как расходы, не связанные с предпринимательской деятельностью? Какие налоги следует исчислить и удержать?

Четверть работников хотели бы  повышения заработной платы, чтобы компенсировать инфляцию.
Bопрос связан с расчетом средней заработной платы работнику, с которым расторгается трудовой договор по сокращению (часть 1 и 5 статьи 100 Закона о трудовом договоре). В марте и мае этого года работнику была выплачена большая премия за проект, который был начат в 2018 году и закончен в июне 2021 года. Руководство попросило доработать проект до конца и выплатило премию в этом году. Вопрос: как рассчитать среднюю заработную плату? Учитывать ли данную премию? Делить ли ее на периоды? По нашему мнению, так как эта премия за результат завершенного в июне 2021 года проекта,применяя бухгалтерский принцип начисления, включать сумму премии в расчет средней заработной платы не нужно.

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

Государственный суд в своем решении № 2-19-2497 от 11.02.2022 уточнил, что у работодателя нет законных оснований для задержки выплаты вознаграждения за труд даже при ведении переговоров о взаимных требованиях.

Как можно вознаграждать руководителей квартирного товарищества?

BANNER MAKEET KONFERENCE255
430824810 430800019636154 7356040320163199917 n255
  • Исследование: у работодателей нет ресурсов для развития устойчивости
    Исследование: у работодателей нет ресурсов для развития устойчивости Недавний экспресс-опрос рынка труда, проведенный порталом CV.ee, показывает, что хотя работодатели вкладываются в устойчивость, для значительного прогресса не хватает ресурсов и знаний.
  • Инспекция труда: трудовой договор с иностранцем в ЕС можно расторгнуть до истечения срока ВНЖ
    <span class="green_key"></span>Инспекция труда: трудовой договор с иностранцем в ЕС можно расторгнуть до истечения срока ВНЖ Если на предприятии работает иностранец из-за пределов Европейского союза и у него истекает срок действия вида на жительство, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор еще до наступления этого срока.
    По его словам, в течение срока действия трудового договора работодатель обязан проверять у работника наличие законного основания для работы в Эстонии. Если работодатель позволяет работать в Эстонии иностранцу без законных оснований, ответственность ложится на работодателя.

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

  • Статистика: сектор информационных технологий в Эстонии теряет молодых работников
    Статистика: сектор информационных технологий в Эстонии теряет молодых работников Краткосрочная статистика рынка труда Департамента статистики Эстонии показывает, что за последние полтора года число молодых людей в возрасте 20-29 лет, работающих как в более широком секторе информации и коммуникации, так и в конкретной области программирования, сократилось.
  • Правительство планирует заморозить количество рабочих мест в государственных учреждениях
    Правительство планирует заморозить количество рабочих мест в государственных учреждениях Члены правительственной коалиции предложили заморозить количество рабочих мест в государственных учреждениях, одновременно повышая их эффективность.
  • Биржевые фирмы должны будут стремиться к гендерному балансу в руководстве
    Биржевые фирмы должны будут стремиться к гендерному балансу в руководстве Министерство финансов направило на согласование разработанные в сотрудничестве с Министерством экономики и коммуникаций поправки к законодательству, направленные на поощрение гендерного баланса в руководстве крупных биржевых фирм.