Член правления эстонского предприятия – иностранец (гражданин России). Теперь он получил временное разрешение на жительство с правом работы и желает получать вознаграждение. Какие налоги нужно уплачивать в этом случае? Верно ли, что необлагаемый доход и взносы по обязательной накопительной пенсии не учитываются? Есть ли еще какие-то особенности, о которых следует знать?

Исследование SEB показало, что в прошлом году заметно снизилась доля иностранной рабочей силы на рынке труда Эстонии - по-видимому, как ввиду государственной политики в отношении иностранных работников, так и по причине пандемии и ограничений на передвижение.

Налогово-таможенный департамент и Международный дом для приехавших в Эстонию организуют 17 марта с 16:00 до 17:00 часов для иностранцев, работающих в Эстонии, вебинар по теме декларирования доходов.

Пятница, 06 Ноябрь 2020 14:38

Иностранный работник и налоги

В связи с приемом на работу иностранцев у местных работодателей возникает ряд вопросов, в том числе по уплате подоходного и социального налогов. 

Я работаю в одной строительной фирме уже полтора года. Три месяца назад нас направили на строительный объект в Южной Эстонии для выполнения общестроительных работ. Работодатель сказал, что, поскольку строительный объект большой, а сроки сжатые, он возьмет на работу также некоторых украинцев. Сегодня у украинцев возник конфликт с работодателем: во-первых, их поселили так, что несколько человек делят один маленький гостиничный номер; во-вторых, они ежедневно проезжают на работу и обратно более 20 км, а, кроме того, работодатель взял себе на хранение их паспорта. Поворотным моментом стало то, что, как они утверждают, им к настоящему моменту уже три месяца не выплачивалась заработная плата. Куда им обратиться за помощью?

BANNER MAKEET KONFERENCE255
  • Важные изменения в расчете рабочего времени для людей, работающих по графику
    Важные изменения в расчете рабочего времени для людей, работающих по графику Время работы и отдыха играет важную роль в здоровье человека. Обессиленный работник может поставить под угрозу как свои жизнь и здоровье, так и жизнь и здоровье своих коллег, кроме того, он менее продуктивен. Соблюдение ограничений рабочего времени и времени отдыха жизненно необходимо для предотвращения переутомления работников, профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве. Статистика несчастных случаев на производстве также свидетельствует о том, что такие несчастные случаи чаще всего происходят именно с уставшими работниками.
  • В III квартале вакантных должностей стало на 8,7% меньше
    В III квартале вакантных должностей стало на 8,7% меньше По данным Департамента статистики, в третьем квартале 2023 года на предприятиях, в учреждениях и организациях Эстонии было в целом 12 040 вакантных должностей, что на 8,7% меньше, чем в это же время годом ранее.  По инициативе работодателя были уволены чуть менее 6000 работников.
  • Свободные время работников в Эстонии под вопросом
    Свободные время работников в Эстонии под вопросом В четверг на прошлой неделе стало известно, что с 1 января Эстония перейдет на новую систему, которая предоставит новые часы отдыха для работающих по графику. Но теперь в Министерстве экономики и коммуникаций заявили, что этот вопрос будет обсуждаться через неделю.
  • Eurostat: гендерный разрыв в трудозанятости в Эстонии один из самых меньших в ЕС
    Eurostat: гендерный разрыв в трудозанятости в Эстонии один из самых меньших в ЕС В 2022 году разрыв уровней занятости мужчин и женщин в возрасте 20–64 лет в ЕС сократился до 10,7 процентных пункта, уменьшившись на 0,2 пункта по сравнению с предыдущим годом. В Эстонии этот разрыв был значительно меньше — всего 2,9 пункта.
  • Иммиграционная политика не отвечает ожиданиям рынка труда
    Иммиграционная политика не отвечает ожиданиям рынка труда По мнению вице-канцлера по экономике и инновациям Министерства экономики и коммуникаций (МКМ) Сандры Сярав, иммиграционная политика эстонского государства больше не отвечает текущим ожиданиям рынка труда.