Нехватка квалифицированной рабочей силы и квалифицированных рабочих является проблемой во многих секторах экономики Эстонии. Поэтому среди эстонских работодателей растет спрос на иностранную рабочую силу. Таким образом, из-за границы нанимаются работники, которые не живут постоянно в Эстонии и работают на работодателя за границей или временно приезжают на работу в Эстонию.
Кристен Хеленди,адвокат, Advokaadibüroo Turnstone
Фото: RUP
Однако при привлечении иностранной рабочей силы работодателю важно знать, что необходимо учитывать в данном случае, в числе прочего – каковы основные и наиболее важные налоговые аспекты.
В первую очередь работодатель должен знать, в какой стране исполняются налоговые обязанности, какие налоги подлежат уплате и в каких случаях, каковы
К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!
