Если на предприятии работает иностранец из-за пределов Европейского союза и у него истекает срок действия вида на жительство, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор еще до наступления этого срока.
По его словам, в течение срока действия трудового договора работодатель обязан проверять у работника наличие законного основания для работы в Эстонии. Если работодатель позволяет работать в Эстонии иностранцу без законных оснований, ответственность ложится на работодателя.

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

Исследования Финансового бюро по предотвращению легализации преступных доходов (FIU) показали, что более чем с пятой частью эстонских компаний связаны иностранные лица. Поставщики услуг для компаний предоставляют значительную часть услуг по регистрации, контактным лицам, бенефициарам, акционерам, членам правления и т. д. для этих компаний.
В прошлом учебном году от работающих иностранных студентов и выпускников поступило свыше 23 млн евро налоговых доходов, сообщила в среду RUP пресс-служба Департамента статистики. Организация уже в пятый раз анализирует объем доходов, которые Эстония получает от работающих иностранных студентов во время и после их обучения.

Начало в №3 (218), 2022 год

Продолжаем тему налогообложения  доходов иностранной рабочей силы. Рассмотрим порядок обложения подоходным  и социальным налогами вознаграждения за труд работников-нерезидентов и арендованного персонала.

Работодатели, которые трудоустроили людей со статусом международной защиты, могут ходатайствовать в Эстонской кассе по безработице о пособии.