Как избежать опасностей, возникающих при неоплачиваемом отпуск
Можно ли отправить работника в неоплачиваемый отпуск?
Будучи работодателем, я хотел бы ввести в компании чрезвычайный порядок, в рамках которого в течение двух недель не допускали бы к работе на предприятии людей, только что вернувшихся из поездки. Исходя из характера работы, некоторые работники могут работать удаленно, но не все. Я уже уведомил работников о чрезвычайном порядке, но не все работники поняли серьезность ситуации. Поскольку это чрезвычайный порядок, мы не можем выплачивать заработную плату, когда работа не выполняется. Что нам следует делать?
Неоплачиваемый отпуск работника
Работник берет неоплачиваемый отпуск с 25 июля по 10 августа 2017 года. Должен ли работодатель приостановить его договор в реестре трудовой занятости? Какую ставку рабочего времени в приложении 1 декларации по форме TSD за июль и август показывать для этого работника по коду «1040»?
