04.08.2022 Четверг

Увольнение работника, допустившего дорогостоящую для предприятия ошибку

Работник совершил непоправимую и дорогостоящую для предприятия ошибку, а на следующий день взял больничный. Можно ли отправить распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания ему домой? Работника нельзя уволить во время болезни, а можно ли в это время отправить ему уведомление о расторжении с ним трудового договора связи с профнепригодностью, и начнется ли течение срока предварительного уведомления?
Кристьян Леэ, адвокат, Advokaadibüroo LMP
Кристьян Леэ, адвокат, Advokaadibüroo LMP Фото: RUP

Отвечает Кристьян Леэ, адвокат, Advokaadibüroo LMP:

На основании части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, исходящей от работника, вследствие которой, соблюдая интересы обеих сторон, нельзя

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

Предложения

Уважаемый читатель, наша цель - сделать именно тот журнал, который вам нравится. Сообщите нам о интересующих вас темах и документах, которые вы хотели бы найти здесь. Давайте работать вместе!