Работник совершил непоправимую и дорогостоящую для предприятия ошибку, а на следующий день взял больничный. Можно ли отправить распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания ему домой? Работника нельзя уволить во время болезни, а можно ли в это время отправить ему уведомление о расторжении с ним трудового договора связи с профнепригодностью, и начнется ли течение срока предварительного уведомления?
Кристьян Леэ, адвокат, Advokaadibüroo LMP
Фото: RUP
Отвечает Кристьян Леэ, адвокат, Advokaadibüroo LMP:На основании части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, исходящей от работника, вследствие которой, соблюдая интересы обеих сторон, нельзя
К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!
