Работник совершил непоправимую и дорогостоящую для предприятия ошибку, а на следующий день взял больничный. Можно ли отправить распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания ему домой? Работника нельзя уволить во время болезни, а можно ли в это время отправить ему уведомление о расторжении с ним трудового договора связи с профнепригодностью, и начнется ли течение срока предварительного уведомления?

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!

При составлении отчета за хозяйственный год следует избегать отражения повторяющейся или несущественной информации.

При составлении отчета за хозяйственный год следует избегать отражения повторяющейся или несущественной информации.

Техническая ошибка породила должников поневоле, пишет dv.ee.

Будучи бухгалтером квартирного товарищества, я ошибочно перечислила деньги в сумме 823 евро за ремонтные работы фирме Stalleri OÜ, хотя на самом деле деньги нужно было перечислить фирме с похожим наименованием –  Stalleri Teenindus OÜ. На заявление  руководителю  Stalleri OÜ мы получили ответ, что фирма объявлена банкротом и ее счет в банке заблокирован.  Председатель товарищества потребовал перечислить деньги Stalleri Teenindus OÜ. По данным Коммерческого регистра, собственником обеих фирм является одно и то же лицо. На этом основании я отказалась переводить сумму повторно  до тех пор, пока не вернут деньги или сделают взаимозачет. Но председатель все-таки настояла, и я заплатила и второй фирме. При проведении ревизии в акте было отмечено, что деньги были перечислены фирме, объявленной банкротом,  и обратно их получить нет никакой возможности. На общем собрании собственников квартир было принято решение удержать всю сумму с бухгалтера. Имеет ли право общее собрание принимать такое решение?

Отвечает Татьяна Калин, юрист, Emirlin Consult: