01.09.2021 Среда

Отпуск по уходу за ребенком: сохранение рабочего места

Я ухожу в отпуск по беременности и рождeнию ребенка, а затем в отпуск по уходу за ребенком предположительно на 1,5-2 года. На мое место хотят взять работника из нашей же фирмы, только из другого отдела. У этого работника постоянный трудовой договор, но должность другая; получается, что в дальнейшем, по завершении моего отпуска, вернуться мне будет некуда, поскольку у взятого на мое место человека именно постоянный трудовой договор. Насколько правомерно такое замещение и что мне нужно сделать, чтобы обезопасить себя и не потерять свое рабочее место?

Пяйви Маргна, юрист, адвокатское бюро LMP
Пяйви Маргна, юрист, адвокатское бюро LMP Фото: частный архив

Отвечает Пяйви Маргна, юрист, адвокатское бюро LMP:

Работник, у которого закончился отпуск по уходу за ребенком, имеет право продолжить работу на той же должности на тех же условиях, что и до ухода в отпуск.

Вернувшийся из отпуска по уходу за ребенком работник может требовать работу на условиях, оговоренных в его трудовом договоре, и для него не имеет значения, какой трудовой договор

К этому материалу имеют доступ только подписчики журнала Бухгалтерские Новости!

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

Предложения

Уважаемый читатель, наша цель - сделать именно тот журнал, который вам нравится. Сообщите нам о интересующих вас темах и документах, которые вы хотели бы найти здесь. Давайте работать вместе!