Профсоюзы предлагают закрепить законодательно право социальным партнёрам договариваться о трудовых особенностях в рамках отраслевых или корпоративных коллективных договоров, где ущерб от возможных исключений можно компенсировать другими гарантиями.
По мнению подписантов обращения, планируемые изменения, такие как договоры с переменным рабочим временем и сокращение времени отдыха, оставляют работника, как более слабую сторону на рынке труда, без защиты от произвола работодателя.
Профсоюзы считают, что законопроект значительно ущемляет интересы работников. В связи с этим они требуют, чтобы правительство остановило процесс его рассмотрения и начало переговоры с социальными партнёрами для достижения компромисса.
Нарушение принципов социального диалога
Глава Центрального союза профсоюзов Эстонии Каия Васк отметила, что при разработке изменений в закон о трудовом договоре на этот раз были проигнорированы основные принципы социального диалога. По её словам, в роли социальных партнёров должны выступать Союз работодателей Эстонии и Центральный союз профсоюзов Эстонии.«Единственным возможным решением в сложившейся ситуации является приостановка процесса рассмотрения законопроекта и начало переговоров с социальными партнёрами», — подчеркнула Каия Васк.
Сферы здравоохранения, образования и культуры возражают
Президент Союза врачей Эстонии Неэме Тёниссон заявил, что для врачей, работающих с высокой нагрузкой, полноценный отдых жизненно необходим. Сокращение времени отдыха, по его словам, недопустимо, так как это может снизить качество медицинской помощи.Глава Союза работников образования Эстонии Реемо Волтри выразил сожаление, что при разработке закона, содержащего значительные изменения для работников, их мнение не было учтено.
«Мы должны двигаться к большей вовлечённости работников в Эстонии и создавать дополнительные возможности для заключения коллективных договоров, а не менять законы в одностороннем порядке, игнорируя мнение работников», — подчеркнул он.Председатель Независимого союза моряков Эстонии Юри Лембер охарактеризовал законопроект как пример некомпетентного законотворчества. Он отметил, что договоры с переменным временем работы выгодны исключительно работодателям, позволяя им организовывать работу без обязательства выплаты заработной платы в ряде случаев.
«В результате этого доверчивые люди могут столкнуться с серьёзными финансовыми трудностями», — добавил он.Председатель Союза работников театров Эстонии Герт Раудсеп заявил, что добровольность в заключении договоров о гибком графике работы зачастую лишь формальная.
«При трудоустройстве условия договора часто ставятся перед работником в формате "либо соглашайся, либо уходи". Кроме того, изменения в законе могут заставить сотрудников с полным рабочим временем перейти на частичную занятость», — пояснил он.Президент Союза медсестёр Эстонии Аннели Каннус подчеркнула, что условия труда для работников по сменному графику значительно сложнее, чем у офисных сотрудников.
«Для работников, отработавших 24-часовую смену, 36 часов отдыха недостаточно для полноценного восстановления. Для сохранения здоровья работников важно обеспечивать баланс между рабочим временем и отдыхом», — отметила она.
