После прерывания или окончания родительского отпуска работник, как правило, имеет право на те же условия труда, которые он оговорил с работодателем до ухода в отпуск или которые применялись во время его отсутствия к замещающему его работнику. Например, если замещающий работник имел возможность работать удаленно или работать с частичной занятостью, то такое право должен иметь и работник, возвращающийся на работу из родительского отпуска. Однако если работник по возвращении на
16.11.2023 Четверг
Права работника при возвращении из родительского отпуска
Для работника, находящегося в родительском отпуске, рано или поздно наступает момент, когда приходится задуматься о возвращении на работу. Что нужно учитывать работодателю для обеспечения прав работника, возвращающегося из родительского отпуска?
Лийна Лухт, юрист, Advokaadibüroo Pallo&Partnerid
Фото: RUP
После прерывания или окончания родительского отпуска работник, как правило, имеет право на те же условия труда, которые он оговорил с работодателем до ухода в отпуск или которые применялись во время его отсутствия к замещающему его работнику. Например, если замещающий работник имел возможность работать удаленно или работать с частичной занятостью, то такое право должен иметь и работник, возвращающийся на работу из родительского отпуска. Однако если работник по возвращении на
