Отвечает Хяли Юримяэ, присяжный адвокат, Advokaadibüroo Aivar Pilv:
Для того чтобы осуществлять вычеты из вознаграждения за труд работника, необходимо заключить с ним соглашение в письменно воспроизводимой форме (например, в виде электронного письма или смс-сообщения).
В ч.1 § 78 Закона о трудовом договоре установлено, что во внесудебном порядке работодатель может осуществлять зачет своих требований с требованием работника по вознаграждению за труд при условии согласия самого работника, выраженного в письменно воспроизводимой форме, если законом не установлено иное.
Стоит обратить внимание на ч. 2 § 78 Закона о трудовом договоре, в соответствии с которой согласие, данное до возникновения права на зачет, является ничтожным, за исключением случая, в котором речь идет о согласии на зачет суммы, превышающей оговоренный лимит расходов, производимых работником за счет работодателя.
Соглашение между работником и работодателем разумно и целесообразно оформить в письменной форме и договориться в нем как об условиях, являющихся основанием для зачета (совместное приобретение имущества), так и о праве на вычет сумм из вознаграждения за труд работника. Составление соглашения не представляется сложным.
В нем должны быть указаны следующие данные:
- данные сторон;
- условие о том, что стороны приобретают имущество совместно;
- цена покупки имущества;
- кто и в каком размере оплачивает стоимость имущества;
- порядок оплаты;
- согласие работника на то, что у работодателя есть право на совершение вычетов из вознаграждения за труд работника в оговоренном порядке.
Если работник увольняется и работодатель передает ему имущество, частично принадлежащее работодателю, то может возникнуть вопрос о специальной льготе.
