Отвечает Индрек Ави, консультант Инспекции труда по вопросам рабочей среды, Tööelu:

Работодатель должен составлять план действий, направленных на исключение или понижение уровня рисков для здоровья работников. План действий должен описывать необходимые действия во всех областях деятельности предприятия и на всех уровнях управления, их временной график, а также лиц, ответственных за осуществление этих действий. Действия соответствуют намеченной цели лишь в том случае, если в ходе анализа рисков были выявлены все факторы опасности, влияющие на состояние здоровья работника, и оценены риски для здоровья и безопасности работника.

При изменении условий работы, средств труда или технологии, при выявлении заболеваний, связанных с работой, при изменении уровня риска после несчастного случая на производстве или возникновения опасной ситуации работодатель должен организовать новый анализ рисков и запланировать необходимые действия для предотвращения или снижения уровня риска для здоровья работников. Таким образом, при составлении плана действий за основу необходимо брать результаты анализа рисков рабочей среды. При обновлении результатов анализа рисков в план действий добавляются необходимые новые действия, либо вносятся изменения в уже имеющиеся.

Работодатель должен ежегодно пересматривать организацию внутреннего контроля рабочей среды и анализировать его результаты. В ходе внутреннего контроля рабочей среды работодатель проверяет соответствие гигиены и безопасности труда на предприятии действующим требованиям, а также планирует и организует реализацию необходимых действий. Если требования не выполняются, необходимо добавить нужные действия в план.