В первую очередь возникает вопрос, был ли работник согласен с окончанием трудовых отношений. Если работодатель сделал предложение о завершении трудовых отношений и работник согласен с этим, то трудовые отношения закончились по соглашению сторон. То, было соглашение заключено письменно или устно, не играет роли – важно то, что стороны желали завершения трудового договора. Поскольку форменное требование из закона не проистекает, мы рекомендуем и в случае завершения трудовых отношений по соглашению сторон фиксировать это письменно или, например, по электронной почте. Работодатель обязан выплатить так называемый расчет (оставшуюся не полученной заработную плату, компенсацию за отпуск и тому подобное) в день завершения трудовых отношений. Если работодатель этого не сделал, стоит выяснить, в чем дело. Если от этого нет толка, то касательно не полученной заработной платы и/или возмещения можно сделать заявление в орган по трудовым спорам. Здесь я бы хотела добавить, что в комиссии по трудовым спорам не полученную заработную плату можно требовать три года, а различные возмещения (в том числе компенсацию за отпуск, пеню) – четыре месяца.
В ситуации же, когда работник на самом деле не согласен с завершением трудовых отношений, но ушел, полагая, что у работодателя нет работы, трудовые отношения нельзя считать закончившимися по соглашению сторон, потому что работодатель не может в одностороннем порядке устно расторгнуть трудовые отношения. Если работодатель хочет отказаться от трудовых отношений, то он должен сделать работнику заявление об отказе в письменной или позволяющей воспроизведение в письменном виде форме и обоснованно. В случае, если работа закончилась, можно говорить о чрезвычайном отказе от трудовых отношений по экономическим причинам (сокращение). В случае сокращения предусмотрен срок предварительного уведомления (в зависимости от стажа) и возмещение по сокращению. Трудовой договор считается законченным с даты и на основании, указанным в заявлении об отказе, если заявление передано другой стороне договора. Таким образом, если работодатель устно скажет работнику, чтобы тот больше не приходил на работу, а работник с этим не согласен, то он должен сообщить об этом работодателю. До тех пор, пока работодатель не передал заявление об отказе (например, по электронной почте, на бумаге, сообщением по телефону), трудовые отношения остаются действующими и выполнение работы (или хотя бы ее требование) со стороны работника и выплата заработной платы со стороны работодателя являются обязательными.
Поэтому в данном случае ответ зависит от того, завершились ли трудовые отношения по договоренности или в одностороннем порядке. Если трудовые отношения были закончены по договоренности сторон, то работодатель должен был бы произвести оставшиеся не полученными выплаты и возмещения в день окончания трудовых отношений. Если же договоренность сторон отсутствует, то трудовые отношения остаются действующими, и вы должны вместо требования расчета идти на работу (просить работу). Если интерес в отношении продолжения трудовых отношений отсутствует, вы должны отказаться от трудовых отношений или сделать работодателю предложение о завершении трудовых отношений.
