20.10.2014 Понедельник

Что делать в случае устного отказа от трудового договора со стороны работодателя?

Работодатель заявляет работнику, чтобы завтра он больше не приходил на работу. Как вести себя в такой ситуации, следует ли выполнить распоряжение работодателя или все же есть возможность себя как-то защитить?

Отвечает Анне Симмулман, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:

Анне Симмулман, трудовой инспектор-юрист
Анне Симмулман, трудовой инспектор-юрист Фото: Инспекция труда

Устный отказ от трудового договора со стороны работодателя является ничтожным, поскольку в данном случае нарушается требование к форме – отказ должен быть оформлен либо письменно, либо в письменно воспроизводимой форме. Таким образом устный отказ от трудового договора не несет за собой и правовых последствий.

До тех пор, пока работодатель не представит работнику отвечающее требованию к форме заявление об отказе от трудового договора, этот договор является действительным и обязательным к исполнению сторонами. Таким образом, несмотря на подобное распоряжение работодателя работник все же должен продолжать работать или, по крайней мере, проявлять активный интерес к выполнению работы.