В Государственном суде рассматривался спор о том, имел ли работник право отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке на основании пункта 2 части 2 статьи 91 Закона о трудовом договоре по той причине, что работодатель существенно задержал выплату вознаграждения за труд. В соответствующем судебном разбирательстве окружной суд постановил, что и в случае, когда работодатель задерживает выплату вознаграждения за труд, работник должен предупредить работодателя перед расторжением трудового договора согласн
20.06.2022 Понедельник
Задержка выплаты вознаграждения за труд
Государственный суд в своем решении № 2-19-2497 от 11.02.2022 уточнил, что у работодателя нет законных оснований для задержки выплаты вознаграждения за труд даже при ведении переговоров о взаимных требованиях.
Карл Ярвелайд, юрист, Mast Õigusbüroo
Фото: RUP
В Государственном суде рассматривался спор о том, имел ли работник право отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке на основании пункта 2 части 2 статьи 91 Закона о трудовом договоре по той причине, что работодатель существенно задержал выплату вознаграждения за труд. В соответствующем судебном разбирательстве окружной суд постановил, что и в случае, когда работодатель задерживает выплату вознаграждения за труд, работник должен предупредить работодателя перед расторжением трудового договора согласн
