Отвечает Кайре Саареп, заведующая консультационной службы по трудовым отношениям Инспекции труда, Tööelu:
Спор о неполученном вознаграждении за труд является частноправовым. Это означает, что для получения невыплаченной заработной платы работник должен обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. В споре работник должен в первую очередь доказать, что речь идет о трудовых отношениях. Как правило, наличие трудовых отношений доказывает заключенный между работником и работодателем в письменной форме трудовой договор. Если работник приступает к работе без заключения письменного трудового договора, то он сознательно берет на себя риск, потому что в будущем намного сложнее будет доказать наличие трудовых отношений и, следовательно, получить невыплаченную заработную плату.
В то же время, отсутствие письменного договора не означает, что трудовые отношения не заключены. При поступлении на работу даже без письменного договора трудовой договор считается заключенным, если работник приступает к работе, выполнение которой в соответствии с обстоятельствами предполагается только за вознаграждение. Устные трудовые отношения можно доказать с помощью переписки между работником и работодателем (Facebook, электронное письмо, sms), фотографий на рабочем месте и тому подобного.
Далее в споре нужно доказать размер неполученной заработной платы. Обычно лучшим доказательством является переписка с работодателем, где согласованы конкретные суммы, а также утвержденные работодателем графики работы, учет рабочих часов или та же переписка, в которой работодатель подтвердил, сколько часов работник отработал.
Неполученную заработную плату может присуждать только комиссия по трудовым спорам или суд. Если принято положительное для работника решение, и оно вступило в силу, но работодатель до сих пор не выплатил присужденную плату, то работник обращается с вступившим в силу решением к судебному исполнителю.
Юристы-консультанты Инспекции труда могут проконсультировать и дать пояснения относительно Закона о трудовом договоре и изданных на его основании правовых актов, например, как обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд, когда истекают сроки, как отказаться от трудовых отношений и так далее. Налогово-таможенный департамент может проверить и при необходимости возбудить производство в части невыплаченного вознаграждения за труд, но ни Инспекция труда, ни Налогово-таможенный департамент не могут присудить работнику неполученное вознаграждение.
