Работодатель на основании ч.1 § 88 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее –TLS) отказывается от трудового договора с работником (состояние здоровье работника не позволяет тому выполнять трудовые задания в течение четырех месяцев), не соблюдая при этом срок предуведомления. Имеет ли в таком случае работник право получить компенсацию в том же размере, что и в случае соблюдения срока предуведомления?

Отвечает Анни Райгна, координатор консультационной деятельности, Инспекция труда:

Фирма-наниматель заключила договор на использование помещения, в договоре есть такой пункт: «6.2. Наниматель имеет право отказаться от Договора: 6.2.1 уведомив от этом Наймодателя за три (3) месяца вперед; при досрочном прекращении Договора предоплата, уплаченная согласно п. 2.9, остается Наймодателю (в пункте 2.9. указывается сумма предоплаты).». То есть, исходя из условий договора, фирма-наниматель должна предупредить о своем желании прекратить договор за три месяца. Если предупредить о прекращении договора за этот срок по какой-либо причине не представляется возможным, то обязана ли фирма-наниматель оплатить наемную плату за время, отличающееся от срока предуведомления о прекращении договора? Нигде в договоре, ни в правах и обязанностях нанимателя, ни в правах и обязанностях наймодателя об этом не говорится. Не получается ли, что фирма-наймодатель вводит в заблуждение фирму-нанимателя, ни слова не сказав о том, что в случае досрочного окончания договора с нанимателя будет взыскана наемная плата за три месяца?

Отвечает Татьяна Калин, юрист, Emirlin Consult: