Предложение Центрального cоюза работодателей повысить в 2016 году минимальную заработную плату до 417 евро и в 2017 году до 448 евро в месяц стало для Центрального Союз профсоюзов Эстонии негативным сюрпризом, признал во вторник лидер Центрального cоюза профсоюзов Пеэп Петерсон. По его словам, профсоюзы предлагают в предстоящие два года повышение до 488 и до 609 евро соответственно.
Непосредственно перед открывающимися в понедельник крупными учениями Siil Силам обороны поступили сообщения от десяти работодателей, которые поддержат отправляющихся на учения резервистов из своих коллективов компенсацией разницы в оплате во время учений или же сохранением заработной платы.
Центральный союз работодателей Эстонии недоумевает, почему, вопреки ранее достигнутым договоренностям, в коалиционное соглашение попал пункт о введении страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. По оценке союза, на деле это означает просто повышение налогов на рабочую силу.
Создаваемая при участии Партии реформ, Социал-демократической партии и Союза Отечества и Res Publica (IRL) коалиция планирует заключить с профсоюзами и работодателями соглашение, в соответствии с которым минимальная заработная плата за четыре года вырастет до 45% от средней, сообщила пресс-служба СДПЭ агентству BNS.
Центральный союз работодателей опасается, что ведущие коалиционные переговоры партии могут подготовить предпринимателям «налоговые сюрпризы».
BANNER MAKEET KONFERENCE255
  • Важные изменения в расчете рабочего времени для людей, работающих по графику
    Важные изменения в расчете рабочего времени для людей, работающих по графику Время работы и отдыха играет важную роль в здоровье человека. Обессиленный работник может поставить под угрозу как свои жизнь и здоровье, так и жизнь и здоровье своих коллег, кроме того, он менее продуктивен. Соблюдение ограничений рабочего времени и времени отдыха жизненно необходимо для предотвращения переутомления работников, профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве. Статистика несчастных случаев на производстве также свидетельствует о том, что такие несчастные случаи чаще всего происходят именно с уставшими работниками.
  • В III квартале вакантных должностей стало на 8,7% меньше
    В III квартале вакантных должностей стало на 8,7% меньше По данным Департамента статистики, в третьем квартале 2023 года на предприятиях, в учреждениях и организациях Эстонии было в целом 12 040 вакантных должностей, что на 8,7% меньше, чем в это же время годом ранее.  По инициативе работодателя были уволены чуть менее 6000 работников.
  • Свободные время работников в Эстонии под вопросом
    Свободные время работников в Эстонии под вопросом В четверг на прошлой неделе стало известно, что с 1 января Эстония перейдет на новую систему, которая предоставит новые часы отдыха для работающих по графику. Но теперь в Министерстве экономики и коммуникаций заявили, что этот вопрос будет обсуждаться через неделю.
  • Eurostat: гендерный разрыв в трудозанятости в Эстонии один из самых меньших в ЕС
    Eurostat: гендерный разрыв в трудозанятости в Эстонии один из самых меньших в ЕС В 2022 году разрыв уровней занятости мужчин и женщин в возрасте 20–64 лет в ЕС сократился до 10,7 процентных пункта, уменьшившись на 0,2 пункта по сравнению с предыдущим годом. В Эстонии этот разрыв был значительно меньше — всего 2,9 пункта.
  • Иммиграционная политика не отвечает ожиданиям рынка труда
    Иммиграционная политика не отвечает ожиданиям рынка труда По мнению вице-канцлера по экономике и инновациям Министерства экономики и коммуникаций (МКМ) Сандры Сярав, иммиграционная политика эстонского государства больше не отвечает текущим ожиданиям рынка труда.