Э-консультации: бухгалтерский учет и аудит
Наш работник заболел и вот уже почти как три месяца находится на листе нетрудоспособности. Отпуск этого работника был запланирован на август, но в связи с болезнью работник не смог им воспользоваться. Теперь, находясь на листе нетрудоспособности, работник подал заявление о прекращении трудовых отношений в связи с состоянием здоровья. При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск возник вопрос – следует ли засчитывать время нахождения работника на листе нетрудоспособности в объем времени, позволяющего брать отпуск?

Отвечает Леонид Синявски, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:
Работник подал заявление об отказе от трудового договор в обычном порядке со сроком предуведомления 30 календарных дней. После подачи заявления работник не раз оставлял невыполненными свои рабочие задания, опаздывал на работу и уходил с работы раньше. Работодатель несколько раз предупреждал работника о последствиях такого поведения. Работник утверждает, что работодатель ничего не может сделать, то есть не может прекратить рабочее отношение в одностороннем порядке, поскольку заявление об отказе от договора уже подано. Что делать?

Отвечает Юлле Коол, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:

Хотя то, что в случае незаконного прекращения трудового договора работника не восстанавливают на рабочем месте, не противоречит, по оценке Государственного суда, конституции, суд все же считает компенсацию в размере среднего вознаграждения за труд за три месяца совершенно недостаточной.

Согласно Закону о трудовом договоре работодатель и работник могут в любое время прекратить трудовой договор по соглашению сторон, напоминает исполняющий обязанности руководителя отдела права и формирования политики Эстонской Торгово-промышленной палаты Марко Удрас в "Вестнике" ведомства.

Согласно Закону о трудовом договоре работодатель и работник могут в любое время прекратить трудовой договор по соглашению сторон, напоминает исполняющий обязанности руководителя отдела права и формирования политики Эстонской Торгово-промышленной палаты Марко Удрас в "Вестнике" ведомства.

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

Предложения

Уважаемый читатель, наша цель - сделать именно тот журнал, который вам нравится. Сообщите нам о интересующих вас темах и документах, которые вы хотели бы найти здесь. Давайте работать вместе!