Вне зависимости от поданного работником заявления и того, что срок отказа от договора еще не истек, у работодателя есть право на отказ от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств, обусловленных личностью или поведением работника. Работодатель не должен терпеть поведение работника исключительно потому, что тот подал заявление об отказе от трудового договора. Чтобы расторгнуть трудовой договор, работодатель не должен ждать указанного в поданном работником заявлении дня окончания трудового договора.

В течение какого срока работодатель должен в данном случае предуведомить об отказе от трудового договора, зависит от весомости существенной причины отказа от трудового договора и ее возможного влияния на рабочее отношение.

Работодатель не обязан предуведомлять об отказе от трудового договора в течение установленного срока. Исходя из закона работник предуведомляется в течение разумного времени после того, как работодатель узнал или должен был узнать об обстоятельствах, в виду которых продолжение трудового отношения не является возможным. Важно, чтобы причина была уважительной, а нарушение – существенным.

Работодатель должен иметь в виду, что на основании его заявления об отказе рабочее отношение должно окончиться до того, как наступит дата окончания трудового договора, указанная в заявлении работника.