Авиакомпания Estonian Air предлагает своим кредиторам и работникам компромисс, в случае которого компенсации по сокращению работников выплатят в приоритетном порядке, но будут рассчитаны в соответствии не с коллективным договором, а с утвержденной законодательством минимальной ставкой.

Придя на работу сегодня утром, я обнаружила, что офис закрыт, а работодатель не отвечает на звонки. Коллега, вместе с которой мы работаем, тоже ничего не знает. Речь идет о небольшой фирме, основной деятельностью которой была продажа автомобильных запчастей. Трудовые договоры у нас имеются. Куда обращаться и как вообще вести себя в такой ситуации?

Отвечает Юлле Коол, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:

Хотя то, что в случае незаконного прекращения трудового договора работника не восстанавливают на рабочем месте, не противоречит, по оценке Государственного суда, конституции, суд все же считает компенсацию в размере среднего вознаграждения за труд за три месяца совершенно недостаточной.

Работодатель известил работников о своем решении продать предприятие, а также о том, что все работники будут переведены в новую фирму. Вправе ли я самостоятельно решать, хочу ли я перехода трудового договора или я могу потребовать прекращения трудовых отношений со своим нынешним работодателем?

Отвечает Урве Строом, трудовой инспектор-юрист, Ляэнеская инспекция труда: