Если офис работодателя закрыт и он не отвечает на звонки, работник же может при этом попасть на свое рабочее место (продажа автомобильных запчастей), то следует заниматься своей ежедневной работой до того, как с вами свяжется работодатель. Сложнее дело обстоят в том случае, если рабочие помещения работника также закрыты, и работник не может попасть на свое рабочее место. В такой ситуации нужно связаться с работодателем по электронной почте, послать SMS, еще раз позвонить или проверить, открыт ли офис. Важно, чтобы работник сделал все от него зависящее для осуществления работы на оговоренных условиях или, как минимум, для того, чтобы прояснить ситуацию на будущее.
Не исключено, что связаться с работодателем не удастся и работник окажется в ситуации, когда выполнение трудового договора не будет возможным при том, что работодатель не представил заявления об отказе от трудового договора. В таком случае у работника есть возможность самому отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств в связи с существенным нарушением обязанности работодателя (ч.2 § 91 Закона о трудовом договоре), поскольку работодатель не обеспечил работнику оговоренную работу. При отказе от трудовых отношений на указанном основании у работодателя возникнет обязанность выплатить работнику компенсацию в размере среднего вознаграждения за труд за три месяца.
Заявление об отказе следует оформить как минимум в позволяющей письменное воспроизведение форме (то есть письменно или электронным письмом). Если заявление отправляется заказным письмом, то его следует отправлять по юридическому адресу работодателя. Обязательно сохраните квитанцию об отправке! Вступление в силу отказа от трудового договора не требует согласия другой стороны ( в данном случае работодателя), трудовой договор заканчивается в указанный в заявлении об отказе день. По окончании трудовых отношений работодатель обязан выплатить расчет. Если он этого не делает, то у работника есть возможность обратиться в рассматривающий трудовые споры орган с требованием неполученного вознаграждения за труд и компенсации.
