Показать содержимое по тегу: кадровая политика

Срок работы у одного работодателя в Эстонии сократился до трех лет и четырех месяцев - к такому выводу пришли специалисты вербовочного агентства Brandem на основании проведенного ими анализа. По их данным, еще пять лет назад этот срок составлял в среднем четыре года и шесть месяцев.

Роль менеджера по персоналу в наше время весьма спорная и неоднозначная, поскольку работа, связанная с управлением персоналом, зависит от предыдущего опыта конкретного человека, его образования, области деятельности, пола, уровня культуры и так далее.

Подведомственные Министерству финансов учреждения выведут свои рабочие места из столицы за счет естественной текучести кадров; вместо покинувшего работу человека в Таллинне нового сотрудника возьмут на работу уже за пределами столицы.

Компаниям, которые хотят быть более успешными в сфере привлечения и удержания высококвалифицированного персонала в странах с развивающейся экономикой, необходимо понимание того, что такие специалисты хотели бы видеть в них как работодателях с учетом особенностей стран и профессий.

В новом исследовании специалисты KPMG анализируют события 2012 года и рассказывают о десяти тенденциях, которые, по их мнению, изменят ситуацию на рынке инфраструктуры в будущем.

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

BANNER MAKEET KONFERENCE255

Предложения

Уважаемый читатель, наша цель - сделать именно тот журнал, который вам нравится. Сообщите нам о интересующих вас темах и документах, которые вы хотели бы найти здесь. Давайте работать вместе!