До сих пор Департамент социального страхования возмещал работодателям в каждом календарном году отпускные за семь календарных дней из 35 календарных дней основного отпуска, предусмотренных Законом о трудовом договоре. Такой порядок действовал независимо от того, когда человек приступил к работе или когда у него была установлена частичная трудоспособность либо отсутствие трудоспособности.

С 1 октября 2019 года отпускные будут возмещаться работодателю пропорционально времени, отработанному человеком в том календарном году, когда он поступил на работу или с ним прекратились трудовые отношения. Таким образом, если работник не трудился в течение всего календарного года, в конце календарного года при расчете остатка отпуска работодатель должен исходить из пропорционально отработанного времени.

Кроме того, с 1 июля 2019 года вступило в силу изменение, согласно которому Департамент социального страхования возмещает работодателю отпускные также в том случае, если при расторжении трудового договора дни отпуска работника остались неиспользованными. По закону работодатель должен возместить работнику заработанные, но неиспользованные отпускные. Государство, в свою очередь, возмещает их работодателю.

Дополнительно к отпускным, выплачиваемым работникам с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности, а также несовершеннолетним работникам, через Департамент социального страхования можно ходатайствовать о возмещении отпускных за отцовский отпуск, дополнительный отпуск по уходу за ребенком, дополнительный отпуск по уходу за ребенком родителю ребенка с проблемами со здоровьем и оплачиваемый отпуск по уходу, а также о возмещении средней заработной платы, сохраняемой во время перерывов на кормление ребенка грудью. Дополнительная информация доступна на сайте Департамента социального страхования.