Работаю помощником воспитателя в детском саду. Мой основной отпуск составляет 28 календарных дней. По коллективному договору у меня есть еще 7 календарных дней и в связи с ограниченной трудоспособностью я получаю еще 7 календарных дней отпуска, которые будут компенсированы Департаментом социального страхования. Сейчас мой работодатель говорит, что он не даст мне отпускных дней по коллективному договору, потому что я все равно получаю 7 дополнительных дней по нетрудоспособности. Может ли он это сделать?
Кайса Лумисте, адвокат, Advokaadibüroo GAVER
Фото: RUP
Отвечает Кайса Лумисте, адвокат, Advokaadibüroo GAVER
В этом случае важно, предусматривает ли коллективный договор более продолжительный отпуск в виде основного отпуска или дополнительного отпуск
К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!