С целью сокращения гендерного разрыва в оплате труда в апреле 2023 года Совет Европейского союза принял Директиву о прозрачности оплаты труда (ЕС) 2023/970 (далее – директива). В Эстонии требования директивы начнут действовать с 2026 года. Впервые работодатели должны предоставить свои данные о разрыве в оплате труда за предыдущий год в 2027 году.
18.10.2024 Пятница
Равная оплата за равный труд
Гендерный разрыв в оплате труда в Европейском союзе в 2022 году составил 12,7%, при этом между государствами-членами существуют значительные различия. За последние десять лет этот разрыв сократился лишь минимально. В Эстонии, по данным Евростата, соответствующий показатель составляет 21,3%.
Кетлин Петерсон, присяжный адвокат, Advokaadibüroo TGS Baltic
Фото: RUP
С целью сокращения гендерного разрыва в оплате труда в апреле 2023 года Совет Европейского союза принял Директиву о прозрачности оплаты труда (ЕС) 2023/970 (далее – директива). В Эстонии требования директивы начнут действовать с 2026 года. Впервые работодатели должны предоставить свои данные о разрыве в оплате труда за предыдущий год в 2027 году.
