Рабочая смена начинается в праздничные дни и заканчивается в обычный рабочий день, как рассчитывается почасовая оплата? А если смена начинается в обычный рабочий день, но заканчивается в праздничные дни, как в этом случае рассчитывается почасовая оплата? Давайте разберёмся на конкретных примерах.
Лийна Лухт, юрист, Advokaadibüroo Pallo & Partnerid
Фото: rup
Из части 1 статьи 45 Закона о трудовом договоре (Töölepinguseadus, далее TLS) следует, что если рабочее время приходится на ночное время (с 22.00 до 6.00), то работодатель выплачивает вознаграждение за труд в 1,25-кратном размере, если не было оговорено, что вознаграждение за труд включает плату за работу в ночное время.
Часть 2 той же статьи предусматривает, что если рабочее время приходится на государственный праздник
К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!
