Сравнение налогов на рабочую силу в странах Балтии: чистая минимальная зарплата в Эстонии самая высокая
Сравнение налогов на рабочую силу в странах Балтии показывает, что в Эстонии доступная минимальная зарплата самая высокая, отмечает Информационный центр финансов Swedbank.
Страны БалтииФото: RUP
В Эстонии в этом году вступили в силу несколько налоговых изменений. В частности, увеличена ставка подоходного налога с 20% до 22%, повышен размер необлагаемого дохода до 654 евро в месяц, а минимальная заработная плата увеличена до 886 евро в месяц.
В Литве необлагаемый доход повышен до 747 евро, а минимальная зарплата – до 1038 евро. В Латвии необлагаемый доход составляет 510 евро, а ставка подоходного налога стала двухуровневой: при месячном доходе до 8775 евро она составляет 25,5%, а при доходе выше этой суммы – 33%.
Самая низкая минимальная зарплата в Латвии – 740 евро, за ней следует Эстония – 886 евро, а самая высокая в Литве – 1038 евро. «Поскольку в Литве сумма налогов, уплачиваемых работником и работодателем, значительно отличается от Латвии и Эстонии, сравнение брутто-зарплат не дает точной картины», – отмечает руководитель Информационного центра финансов Swedbank Мари-Лииз Яагер.
После уплаты налогов работник, получающий минимальную зарплату, получает на руки больше всего в Эстонии – 810 евро, в Литве эта сумма составляет 777 евро, а в Латвии остается самой низкой – 623 евро. «Хотя в Эстонии работники с минимальной зарплатой получают больше денег по сравнению с Латвией и Литвой, это не означает, что покупательная способность эстонцев значительно выше, так как страна по-прежнему сталкивается с быстрым ростом цен», – поясняет Яагер.
В Литве зарплаты до уплаты налогов выше, потому что основную часть налоговой нагрузки несет работник, а на работодателя приходится менее двух процентов нагрузки. В Эстонии ситуация противоположная: относительно большая часть налогов на рабочую силу ложится на работодателя, что не влияет на чистую зарплату работника, но увеличивает стоимость найма сотрудников для предприятий.
Если сравнивать фонд оплаты труда работодателя при одинаковой чистой зарплате, то наибольшие расходы несут латвийские работодатели. Например, при чистой зарплате в 1000 евро фонд оплаты труда в Латвии составляет 1612,49 евро, в Эстонии – 1523,42 евро, а в Литве – 1503,22 евро.
«В первые три квартала 2024 года затраты на рабочую силу составили около 14% от оборота эстонских предприятий, но этот показатель сильно варьировался в зависимости от сектора. В последние годы расходы на рабочую силу выросли, поскольку зарплаты повышаются, а уровень занятости остается высоким, но при этом снижается производительность. Это ухудшает конкурентоспособность эстонских предприятий», – подытожила Jääger.
ERP programmi Monitor tootmisettevõtetele. Monitor sobib kõige rohkem ettevõtetele, kes vajavad täielikku ERP süsteemi, mis sisaldab kõiki tööstusettevõttele vajalikke mooduleid.
Taavi Tarkvara on käinud kaasas kõigi viimaste aastate uuendustega palgaarvestuses ja suudab automaatselt hallata kogu töötasude arvestamise keerulist valdkonda.
TAAVI Majandustarkvara on Eesti turul olnud juba üle 20 aasta, mille jooksul on kasutajate arv kasvanud üle 1500. Tarkvara on mõeldud igasuguses suuruses ettevõtetele.
KMD INF ja firmaautode käibemaks majandustarkvaras TAAVI Finants. Taavi Tarkvara on alati kaasas käinud pidevalt muutuva seadusandlusega ning viinud oma programmidesse sisse kõik muudatused.
Уважаемый читатель, наша цель - сделать именно тот журнал, который вам нравится. Сообщите нам о интересующих вас темах и документах, которые вы хотели бы найти здесь. Давайте работать вместе!