Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда, Tööelu:
Удаленная работа является условием трудового договора. Если порядок согласован в трудовом договоре, его можно изменить новой договоренностью, а не просто отменить. В описанной ситуации работник по сути выполнил свое обязательство перед работодателем, вытекающее из пункта 7 части 2 статьи 15 Закона о трудовом договоре - немедленно уведомить работодателя о препятствии для работы или риске его возникновения и по возможности устранить возникшее или возникающее препятствие без специальных указаний.
В описанном случае работник не может самостоятельно устранить препятствие. Следовательно, в сотрудничестве с работодателем необхлдимо решить вопрос о том, каким образом все же можно продолжать работу: может ли работодатель на время строительства разрешить работу в офисе; готов ли он подыскать для работника другое арендуемое место, где работник может трудиться в обычное рабочее время, или, например, изменить рабочее время таким образом, чтобы работа выполнялась до и после активных строительных работ соседа. Все такие соглашения в трудовых отношениях возможны и допустимы, но они предполагают переговоры и, конечно же, наличие у обеих сторон подхода, ориентированного на решение.
Здесь можно провести аналогию с ситуацией, когда работник находится в офисе работодателя, но там начинаются строительные работы и из-за шума продолжать работу в офисе невозможно, поскольку это наносит вред здоровью работника. Решение обычно состоит в том, чтобы найти другое место для выполнения работы, временно переехать или отправить работника с его согласия на удаленную работу. Однако теперь у работника дома возникли новые риски рабочей среды, для смягчения которых необходимо искать решения в сотрудничестве с работодателем.
