По словам члена правления Финансовой инспекции Сийма Таммера, резкий рост доли занятых удаленной работой из-за ограничений COVID-19  требует уточнения регуляции трудовых отношений, особенно для лучшего  выполнения требований к обеспечению безопасности  труда.

В связи с быстрым ростом числа людей, которые вынуждены были из-за пандемии перейти на удалённую работу, возникает вопрос, не является ли это необратимой тенденцией, и в каких условиях люди хотят жить в будущем, когда риски коронавируса уменьшатся. Главный экономист Luminor Тыну Пальм рассуждает о том, как пандемия повлияла на желание людей переехать подальше от центра.

Работодатель позволил мне перейти на удаленную работу. Мы договорились, что я буду работать в своей городской квартире, где у меня есть рабочее место, которое я сфотографировал, отправил фотографию работодателю и получил его одобрение. На время каникул мы с семьей хотим отправиться за город, где я планирую выполнять удаленную работу. Должен ли я сообщить работодателю о том, что я работаю не в квартире, а в загородном доме?

Удаленные работники устали от домашней рутины и почти половине из них (45 %) недостает возможности участвовать в собраниях в офисе, показали результаты исследования рынка труда, проведенного Агентством по исследованию заработных плат и CVKeskus.ee среди более чем 9700 работников.

Банки-члены Союза банков призывают работодателей предлагать возможность удаленной работы, а сотрудников - использовать ее, когда это возможно. Банки рекомендуют клиентам по возможности пользоваться дистанционными каналами или бронировать время посещения банковских контор.