Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда, Tööelu:

Изменить условия трудового договора по соглашению сторон, несомненно, возможно всегда. Это также относится и к изменению срока действия договора по соглашению сторон. Соглашение достигается по смыслу Обязательственно-правового закона, главным образом, путем переговоров, в результате внесения предложения и его принятия.

Если работодатель предлагает работнику изменить срок трудового договора, но работник с этим не согласен, следует исходить из других оснований для прекращения трудовых отношений, предусмотренных Законом о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее - TLS). Если возникает ситуация сокращения (по смыслу ч. 1 § 89 Закона о трудовом договоре), работодатель может расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке в связи с сокращением, с соблюдением предусмотренных законом сроков уведомления и обязанности выплатить компенсацию.

При этом в случае срочного трудового договора следует также учитывать, что компенсация, указанная в ч. 1 § 100 TLS, может оказаться недостаточной, и согласно ч. 3 § 100 TLS работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере, соответствующем вознаграждению за труд, которое работник имел бы право получить до наступления срока трудового договора. Например, в ситуации, если трудовой договор был заключен с 1 марта по 30 сентября 2020 года, но работа закончится уже с 1 июня, работнику следует выплатить компенсацию за четыре месяца (с июня по сентябрь).

Подробнее о темах сокращения на портале Tööelu (Трудовая жизнь)

Там же о срочных трудовых отношениях

См. также:

• Резюме статей на сайте Tööelu, касающихся коронавируса
• Часто задаваемые вопросы, связанные с коронавирусом (удаленная работа, зарубежные командировки, вынужденный отпуск, неоплачиваемый отпуск).