Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда, Tööelu:

Действительно, с 1 июля изменится статья 60 Закона о трудовом договоре, которая регулирует право на получение отцовского отпуска. Согласно новым правилам, отец имеет право на отцовский отпуск в размере 30 календарных дней одной частью или разными частями в период за 30 дней до предположительной даты рождения ребенка, назначенной врачом или акушеркой, до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Работодатель должен обращать внимание на прикладные положения относительно права на использование отцовского отпуска в соответствии со статьей 139 Закона о трудовом договоре с отметкой 2. Иными словами, если будущий отец желает выйти в отцовский отпуск уже в июне, он имеет право на отцовский отпуск в размере только лишь 10 рабочих дней, то есть в этом случае на него не распространяется право на отцовский отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Если же будущий отец желает выйти в отцовский отпуск с 1 июля, он сможет сделать это уже согласно новому порядку.

В отношении отцовского отпуска в качестве предпосылки добросовестного поведения также действует то правило, что будущий отец должен сообщить своему работодателю о своем желании выйти в отпуск за 14 дней, однако по соглашению сторон всегда можно договориться о более коротком сроке предварительного уведомления.

Более подробная информация о родительских отпусках - на сайтах Министерства социальных дел и Департамента социального страхования.