ОТВЕТ:
Все основания и порядок начисления вознаграждения за труд и отпускных установлены (урегулированы) довольно проблематично. Но исходя как из TLS, так и из действующего текста (редакции) постановления № 91, ответ мог бы быть следующим.
Согласно части 2 ст.4 постановления № 91 от 11 июня 2009 г., число календарных дней, являющихся основанием для начисления отпускных, уменьшается на те календарные дни, когда работнику не начислялось вознаграждение за труд ввиду отказа от работы на основании, предусмотренном статьей 19 TLS.
В соответствии с пунктом 6 статьи 19 TLS, работник имеет право отказаться от работы (кроме случаев, перечисленных в пунктах 1-5) и по иной, предусмотренной трудовым договором, коллективным договором или законом причине.
Часть 3 статьи 37 TLS дает работнику ясно выраженное право отказаться от выполнения работы, если он не согласится с пропорциональным уменьшением вознаграждения за труд, в том числе с временным переводом на неполное рабочее время (ч. 1) и не желает также отказаться от трудового договора (ч.5).
Следовательно, число календарных дней, принимаемых за основу при начислении отпускных, следует уменьшить на количество этих дней отказа от работы.
dr iur,
эмерит-профессор ТУ
