Отвечает Пирет Кальюла, консультант рабочей среды Инспекции труда, Tööelu:
Мы имеем дело с несчастным случаем на производстве в случае, если работодатель знал и был согласен с развешиванием рождественских украшений.
Согласно правовым регуляциям, несчастным случаем на производстве считается несчастный случай, приведший к ущербу для здоровья или смерти работника и произошедший при выполнении данного работодателем задания или другой работы, выполняемой с его разрешения в перерыве, учитываемом как рабочее время, или в другое время при выполнении работ в интересах работодателя. Несчастным случаем на производстве не считаются случаи, не связанные причинными связями с работой или рабочей средой сотрудника.
Хотя развешивание рождественских украшений не является Вашей прямой рабочей обязанностью, Вы делали это с разрешения работодателя. Разрешение не обязательно должно быть выражено в устной или письменной форме, оно может быть выражено в виде молчаливого согласия. Например, если работодатель одобрил покупку рождественских украшений, он конечно же понимает, что кто-нибудь и как-нибудь их развесит. Разрешение работодателя также может выражаться в том, что в предыдущие годы он не запрещал развешивать рождественские украшения, то есть он видел, что контора украшена, но ни разу не упомянул о том, что это запрещено.
Развешивание рождественских украшений обычно не является ничьей прямой обязанностью и, как правило, оно происходит один раз в год. Однако и здесь следует исходить из требований техники безопасности. При покупке рождественских украшений или при использовании украшений, хранившихся с предыдущих праздников работодатель должен обсудить с работниками, кто, куда и как будет развешивать украшения. Если некоторые из них нужно подвесить высоко, то необходимо использовать соответствующее вспомогательное средство, например, устойчивую лестницу или стул. Для этого ни в коем случае не подходит стул на колесиках. Необходимо также продумать, откуда, в случае необходимости, можно провести электричество. Прокладка удлинителя через проходы, где ходят люди, не является наилучшим решением, поскольку работники могут споткнуться и упасть. Несколько минут, потраченные на обсуждение процесса, обеспечат радостное и безопасное Рождество для всех.
