Отвечает Кая Нийнлауп, инспектор гигиены труда Инспекции труда, Tööelu:

Работник не имеет права отказаться от медицинского осмотра. В Законе о гигиене и безопасности труда организация медицинского осмотра четко сформулирована. Обязанность работодателя -  организовывать при наличии факторов опасности медицинский осмотр работников у врача по гигиене труда, а обязанность работника - проходить его. Работодатель несет связанные с медицинским осмотром расходы, осмотр проводится в рабочее время, и за это время работнику выплачивается средняя заработная плата за рабочий день. Такая регуляция действует как в случае первичного, так и периодического медицинского осмотра.

При отказе работника пройти медицинский осмотр работодатель должен побеседовать с работником и выяснить, в чем причина отказа. Если после беседы работник по-прежнему отказывается от медицинского осмотра, то можно предположить, что с этим работником трудовые отношения будут прекращены.

Права и обязанности работника приведены и в статье 14 Закона о гигиене и безопасности труда. Согласно этой статье, работник обязан участвовать в создании безопасной рабочей среды, соблюдая требования гигиены и безопасности труда, и проходить медицинский осмотр в соответствии с установленным пoрядком.

В соответствии с частью 4 статьи 14 того же закона, обязанности работника в сфере гигиены и безопасности труда не освобождают работодателя от соответствующей ответственности, работодатель и работник не могут договориться о нарушении закона, поскольку Закон о гигиене и безопасности труда устанавливает требования как для работодателя, так и для работника.