Отвечает консультирующий юрист Инспекции труда Леонид Синявский, Tööelu:

Работодатель составляет график отпусков на каждый календарный год и доводит его до сведения работников в течение первого квартала календарного года. График отпусков работодатель, как правило, не может менять в одностороннем порядке, для этого необходима договоренность работодателя и работника. Тем не менее, в определенных случаях закон предоставляет работодателю право прерывать или переносить отпуск работника.

Работодатель может прервать или перенести отпуск работника только по непредвиденной значительной, связанной с организацией труда, крайней необходимости, прежде всего, для предотвращения возникновения ущерба. Речь должна идти об исключительной ситуации, которую невозможно было предвидеть и решить иным способом, кроме как прервать отпуск сотрудника, вызвать его на работу и соответствующим образом переделать график рабочего времени.

В случае прерывания отпуска или его переноса оставшуюся неиспользованной часть отпуска следует предоставить работнику непосредственно после решения срочного рабочего задания или по договоренности с работником в другое время. Кроме того, работодатель должен учитывать то обстоятельство, что если он прерывает отпуск работника, то согласно закону он должен возместить работнику расходы, проистекающие из прерывания или переноса отпуска.

То есть, работодатель может из-за чрезвычайных обстоятельств прервать ваш отпуск на определенное время и вызвать вас на работу, но при этом он должен возместить вам связанные с прерыванием отпуска расходы (например, стоимость билетов на паром, связанные с их изменением расходы и тому подобное).