В последние годы мы переживаем кризис за кризисом. Энергетический кризис и рост цен на входные ресурсы вынуждают многих предпринимателей сокращать объемы своей деятельности или реорганизовывать свою деятельность иным образом. Это неизбежно влияет на трудовые отношения и может означать простои в работе в большем или меньшем масштабе. В данной статье рассматривается, какие права и обязанности есть у работодателей в ситуации, когда они временно не могут дать работникам работу.

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

Работодатель выдал работникам маски для ежедневного использования на рабочем месте. Для того, чтобы работники знали, почему на работе надо носить маски, их также ознакомили с результатами анализа рисков. Можно ли утверждать, что работодатель выполнил свои обязательства? Работодатель ведь не может все время стоять над душой и проверять, надевают работники маски или нет.

Примерно половина работодателей собираются в ближайшие месяцы взять на работу новых работников, а пятая часть - еще и повысить уровень заработной платы.

Главная задача Эстонской Кассы по безработице - сделать так, чтобы работодатели и соискатели работы встретились. Над этим невозможно трудиться в одиночку, и самыми крупными партнерами Кассы по безработице являются все работодатели - как в публичном, так и в частном секторе. Каждый работодатель, который может предложить рабочие места, готов обучать своих работников и развивать рынок труда, очень важен.


К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

Вчера представители Центрального союза работодателей и Центрального союза профсоюзов Эстонии договорились о сохранении минимальной заработной платы в 2021 году на прежнем уровне, то есть в размере 584 евро, сообщает rus.err.ee.

BANNER MAKEET KONFERENCE255
430824810 430800019636154 7356040320163199917 n255
  • Исследование: у работодателей нет ресурсов для развития устойчивости
    Исследование: у работодателей нет ресурсов для развития устойчивости Недавний экспресс-опрос рынка труда, проведенный порталом CV.ee, показывает, что хотя работодатели вкладываются в устойчивость, для значительного прогресса не хватает ресурсов и знаний.
  • Инспекция труда: трудовой договор с иностранцем в ЕС можно расторгнуть до истечения срока ВНЖ
    <span class="green_key"></span>Инспекция труда: трудовой договор с иностранцем в ЕС можно расторгнуть до истечения срока ВНЖ Если на предприятии работает иностранец из-за пределов Европейского союза и у него истекает срок действия вида на жительство, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор еще до наступления этого срока.
    По его словам, в течение срока действия трудового договора работодатель обязан проверять у работника наличие законного основания для работы в Эстонии. Если работодатель позволяет работать в Эстонии иностранцу без законных оснований, ответственность ложится на работодателя.

К этому материалу имеют доступ только подписчики финансово-правового журнала RUP!

  • Статистика: сектор информационных технологий в Эстонии теряет молодых работников
    Статистика: сектор информационных технологий в Эстонии теряет молодых работников Краткосрочная статистика рынка труда Департамента статистики Эстонии показывает, что за последние полтора года число молодых людей в возрасте 20-29 лет, работающих как в более широком секторе информации и коммуникации, так и в конкретной области программирования, сократилось.
  • Правительство планирует заморозить количество рабочих мест в государственных учреждениях
    Правительство планирует заморозить количество рабочих мест в государственных учреждениях Члены правительственной коалиции предложили заморозить количество рабочих мест в государственных учреждениях, одновременно повышая их эффективность.
  • Биржевые фирмы должны будут стремиться к гендерному балансу в руководстве
    Биржевые фирмы должны будут стремиться к гендерному балансу в руководстве Министерство финансов направило на согласование разработанные в сотрудничестве с Министерством экономики и коммуникаций поправки к законодательству, направленные на поощрение гендерного баланса в руководстве крупных биржевых фирм.